E7비자 고용사유서, 활용계획서 작성의 중요성

E7비자 고용사유서, 활용계획서 작성의 중요성에 대해 알아보겠습니다.

외국인 직원 비자 업무는 인사 담당자가 직접 관리 하는 회사가 많이 있습니다. 하지만 저희 생각에는 취업 비자를 신규로 받는 일 만큼은 전문가에게 맡기시는 것이 좋습니다. 불허 확률도 높고 무엇보다 준비하기가 까다롭기 때문입니다.

E7비자 불허 사유는 다양한데요. 아래 ▼링크▼에서 확인하셔서 실수 하지 않도록 신중히 준비해 보세요~

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1. E7비자 고용사유서, 활용계획서

1. 서식

하이코리아에 서식이 있지만 자유 양식을 이용하셔도 됩니다.
저희는 심사하시는 공무원 분들에게 익숙한 서식을 쓰는 게 한눈에 보기 좋을 것 같아서 하이코리아 양식을 이용합니다.

한 업계에서 일하며 자칭 전문가라고 하는 사람들의 서류를 접할 기회가 많은데요. 사진도 여러 장 넣고 컬러풀 하게 일단 장수에 신경 써서 겉만 화려하고 속은 비어있는 분들이 너무 많아서 보다 보면 답답 합니다. 물어보면 결국 고객 만족이라고 하던데 업무를 성공 시키는 게 진짜 고객 만족 아닌가 생각 됩니다.

심사 할 때 중요하게 보는 사항들이 몇 가지가 있습니다. 이 부분에 신경 쓰는 것이 훨씬 더 중요해요. 저희가 내부적으로도 인정하는 진짜 전문가들은 생각 보다 적은 분량으로 작성하는데 그 짧은 글에 중요한 건 다 들어가 있기에 읽다 보면 경의 그 자체 입니다. 분량에 목숨 걸지 마세요~ 중요한 포인트는 따로 있습니다.

2. 고용 기업 사항

하이코리아 서식을 보시면 가장 첫 페이지에 쓰게 되어 있습니다. 기본적인 FACT를 쓰시면 되기에 머리 쓸 필요도 없습니다.

1. 회사명
2. 사업자 등록 번호
3. 주소
4. 자본금, 총 매출액, 부채 총액, 영업이익
5. 상시 종업원 수 – 고용 보험에 3개월 이상 등록 된 최저임금 이상 받는 직원 수를 의미합니다.
6. 외국 전문 인력 수 – E7비자 외국인을 의미합니다. F4, H2 등 동포 비자는 제외 해 주세요.

3. 회사 소개

회사가 어떤 곳 인지 기재하면 됩니다.
사실 회사 소개라 한다면 너무 광범위 해지기 때문에 반 장 정도면 충분합니다.

1. 연혁
2. 인삿말, 회사 운영방침
3. 주요 상품, 제품
4. 수상 내역

4. 외국인 정보

이것 역시 마찬가지로 하이코리아 제공 서식에 포함되어 있는 사항입니다. 기본적으로 지원자에 대한 정보가 들어갑니다. 심사하시는 분들은 고용사유서, 활용계획서 하나만 보고도 허가를 할 지 불허 할 지 대충 감을 잡으시기에 여기서 부터 중요한 부분입니다.

1. 성명
2. 여권 번호
3. 성별
4. 국적
5. 경력
6. (예정) 고용기간, 분야, 근무지
7. 급여 및 처우

5. 고용사유

이 회사에서 구지 외국인 지원자를 고용해야 하는 이유와 혹시 한국인을 구인 하려 노력은 했는지에 대해 써야 하는데요.
비자를 허가 해 주는 법무부는 대한민국 국민들의 권리와 안전이 최우선이기에 외국인을 채용하려고 하기 전에 국내 인력을 고용하려고 어떠한 노력은 하기는 했는지 몹시 궁금해 합니다.

1. 외국 인력 도입 업무와 관련한 전문 인력 부족 현황
2. 국내 인력 채용 노력 및 인력을 충원하지 못한 사유
3. 외국 인력의 기술과 담당할 업무의 연관성

6. 기술 도입 및 전문외국인력고용 효과

다른 대안 없이 해당 지원자를 채용해야 하는 이유에 대해서는 위 5번 목차에서 서술 했습니다. 그렇다면 왜 그런 결정을 하게 되었는지에 대한 이유가 FACT위주로 필요합니다.

대부분 E7비자는 외국에서 사증발급으로 들어오는 사람 보다 사실 이제 갓 대학을 졸업한 유학생 출신들이 많은데요. 한국에서 오래 있어서 언어 문제는 없다고 하지만 어떠한 분야에서 전문성이 있을 리가 만무하죠… 다 알고 있습니다. 법무부에서는 외국인 청년들에게 특별한 기술이 있기를 원하는 것은 아니고 우리나라 기업 발전에 어떤 도움이 될 수 있을지에 대해 궁금해 합니다.

또한 어중간하게 회사 다니다가 적성에 맞지 않다고 퇴사 하고 불법체류자로 전락하는 이들이 많기에 적어도 진정성에 관한 부분 만큼은 확실히 하고 싶어 합니다. 이 점을 명심하고 작성하시면 됩니다. 진정성.

1. 도입 기술 분야
2. 기술 내용
3. 희소성
4. 전문성
5. 필요성
6. 전문 외국 인력 도입의 기대 효과

7. 활용계획

기업에서 한 직원을 채용 하려면 왜 TO가 생겼는지, 인력이 필요한 이유가 분명히 있을 것입니다. 솔직히 저희가 업무를 진행하다 보면 전부 단순 노무 업무 할 사람이 없다고 말씀하시는데 절대 안됩니다!

한 사례로 고용사유서, 활용계획서는 저희가 성심성의껏 작성해 드렸는데요. 회사 실태조사에서 “몇 시간만 배우면 누구나 다 할 수 있는 일이다” 라고 직원들이 인터뷰를 했습니다.
…… 이 포스팅 초반 부터 강조하고 있는 점이 E7비자는 전문가, 기술자의 비자다. 라는 사실 기억하시죠?
단순 노무 업무는 E9 체류자격의 일입니다. 비자 발급 안되요.

이 부분에서 많이 실수 하시기 때문에 저희가 바로 잡아 드리는 것입니다. 단순 노무 업무 안되요.

8. 기타 사항

정말 잘하시는 전문가 분들은 기타 사항은 쿨하게 비워 두시는 분들도 있습니다.
저희는 그냥.. 마지막으로 어필하고 싶은 부분을 서술합니다.

2. 마무리

고용사유서, 활용계획서로 포스팅을 하게 되면 분량은 나올까? 고민을 했었는데요. 생각보다 쓸 얘기가 많네요. 해당 서류 하나로 지원자는 꼭 필요한 사람이다 라는 것을 설득해야 하기에 매우, 몇 번을 강조해도 부족할 정도로 중요합니다. 실무적인 부분에서도 중요하지 않은 부분, 중요한 부분, 절대 써서는 안되는 단어나 표현들이 있기에 신경 써서 성의 있게 작성 하는 것으로는 많이 부족하기에 전문가의 도움을 받기를 추천드립니다.